En la Rep. Checa se distinguen 3 tipos principales de contrato que marcan bastante las condiciones de lxs trabajadorxs.
Está el Contrato de empleo (Pracovní smlouva) que viene regulado por la Ley del Trabajo (Zákon práce) al estar dentro de lo que llaman «pracovní poměr» (relación laboral entre el empleador y el empleado), y luego otros dos «contratillos» que están fuera de esa categoría y que se aproximan más a los contratos basura, donde las condiciones son bastante más precarias. Se llaman DDČ (Dohoda o pracovní činnosti) y DDP (Dohoda o provedení práce), que es el más precario si cabe. Me consta que, en algunos sectores como en el de la educación, estos dos últimos son los «contratos» que se más se ofrecen cuando no se es autónomo y/o no se tiene media (o completa) jornada.
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